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移民局数据曝光!PR和临时居民审批太难!大量被积压!

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发表于 2024-12-3 15:09:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
移民局数据曝光!PR和临时居民审批太难!大量被积压!
多伦多生活   2024年12月03日


截至10月31日,加拿大移民、难民和公民部(IRCC)积压了1056100份申请。

这比截至9月30日积压的1097000份申请减少了3.73%。

根据数据,所有IRCC库存中的申请总数为2406000份,其中1349900份在服务标准范围内处理。

这表明,截至9月30日,申请总数已从2450600份减少,在服务标准范围内处理的申请数量也已从1353600份减少。

自2024年5月以来,IRCC的积压工作一直在稳步增加,这是几个月来积压工作首次逐月下降。


什么是积压?

如果应用程序超过IRCC发布的服务标准,则被视为积压的一部分。

这些标准代表了IRCC认为适合处理申请的时间表。

IRCC的目标是在其服务标准范围内处理80%的应用程序。然而,该部门指出,如果申请人数超过可用名额,可能无法达到这一目标,导致某些类别的处理时间更长。


永久居民申请

截至10月31日,IRCC的库存中共有830,300份永久居留申请。

其中,519,200份(63%)在服务标准内得到处理。这意味着仍有311,100份申请积压。

这些申请包括快速通道移民计划(Express Entry)、省提名计划 (PNP) 的快速入境相关流程以及配偶、伴侣和子女的家庭赞助者计划(魁北克省除外)。

IRCC表示,10月底快速通道移民计划的申请积压率为19%,高于上个月的17%。这也高于预计的积压率(15%),不过仍在服务标准积压率20%之内。

另一方面,省提名项目的申请涨幅达到25%,原先的预计为20%,因此积压率也略微更高。

对于配偶、伴侣和子女(魁北克除外)的赞助申请,积压率保持稳定为15%,与预计的积压率相当。


临时居留申请

对于临时居民,在1,351,600份申请中,644,900 份(或 48%)在服务标准范围内处理。

按计划细分,临时居民身份申请的比例再次上升,从9月份的72%上升到10月份的74%。

在学签方面,积压量下降至33%(之前为36%),而工签积压量也略有下降(从47%降至46%)。

公民身份申请

自2023年11月以来,公民身份申请积压量是唯一一个在目标百分比内保持稳定的申请。

截至10月,积压量保持稳定在17%——与9月底相同。

IRCC如何减少积压量?

10月,联邦政府发布了《移民水平计划》,宣布在未来三年内减少永久居民入境目标。该移民水平计划还包括未来几年临时居民入境目标。

IRCC在通报中指出,在未来几年降低目标可以帮助IRCC减少现有的积压量。

该部门一直在采取其他措施,例如虚拟公民仪式,并增加用于检查申请状态的在线门户,以简化流程。


10月份,加拿大联邦法院还宣布了学签试点项目,旨在简化对被拒绝的学习许可申请提出司法审查的流程。这意味着,申请居留和司法审查其学习许可被拒的人可能能够在5个月内完成整个程序,而不是目前的14至18个月的处理时间。

参考链接:
https://www.cicnews.com/2024/12/ircc-backlog-shrinks-for-the-first-time-in-months-1249038.html#gs.ichzyk

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 楼主| 发表于 2024-12-3 15:12:07 | 显示全部楼层
联邦收紧移民政策 调查却指加拿大仍最受求职者欢迎
加拿大都市网    2024年12月3日



【星岛都市网】虽然加拿大近期调整移民政策,但加拿大依然是全球求职者最向往的工作地点之一。根据招聘平台Jobseeker最新报告,加拿大在全球30个经济强国中高居榜首,成为最多人搜索的求职移民国家。

报告中指出,加拿大在丹麦、印尼及英国求职者的搜索中排名第一,其他对加拿大表现出浓厚兴趣的国民还包括德国、印度、日本、墨西哥及沙特阿拉伯。Jobseeker分析认为,加拿大的吸引力主要源自“亲移民政策”,特别是加拿大靠快速移民计划填补劳动力和人口老化问题。此外,加拿大的经济稳健、医疗体系完善及多元文化氛围,亦成为吸引移居者的重要原因。

然而加拿大的就业市场目前表现未如理想。最新劳动力数据显示,加拿大的就业率已连续六个月下降,目前为60.6%,而失业率则维持在6.5%。RBC经济学家指出,加拿大的就业增长速度难以跟上人口快速增长的步伐。

联邦政府近期宣布下调未来几年的移民目标,新政策引发外界关注。但加拿大仍然在全球求职者中有高度吸引力。

报告亦指出,澳洲、瑞士及日本是其他受欢迎的移居工作地。澳洲吸引来自英国、丹麦及印尼的求职者;瑞士则凭借高薪及低税吸引美国居民;日本则以其独特文化及工作假期签证,吸引了来自加拿大、英国、印度及美国的求职者。

Jobseeker总结认为,现代求职者已不再局限于本地市场,而是将工作视为探索新文化与环境的机会。“全球化思维让工作不仅仅是职业选择,更成为体验世界的新方式。”
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